Negócio (Escopo da Qualidade)

"Equipamentos e componentes especiais para processos produtivos e operacionais".

Missão

"Desenvolver equipamentos e componentes através de soluções especiais, com qualidade e confiabilidade, obtendo crescimento sustentável e reconhecimento de nossos clientes".

Visão

"Atuar no mercado global, no desenvolvimento de equipamentos e componentes especiais".

Valores

Foco no cliente: Desenvolver soluções criativas e inovadoras para atender as necessidades de nossos clientes.

Lucratividade e crescimento: Buscar a lucratividade para reserva e investimentos.

Melhoria contínua e inovação: Buscar a melhoria contínua de nossa gestão e processos, desenvolvendo produtos e serviços inovadores.

Ética e responsabilidade socioambiental: Ter ética e responsabilidade em nossas ações, desenvolver responsabilidade social e a preservação do meio ambiente.

Desenvolvimento pessoal e segurança no trabalho: Buscar o desenvolvimento e a realização pessoal de todos os nossos colaboradores, em um ambiente de trabalho seguro.

Política da Qualidade

"Garantir os requisitos do cliente em projeto, automação e fabricação de peças e equipamentos industriais, através da melhoria contínua dos processos, para melhorar os resultados da empresa e beneficiar as partes interessadas".

Normas da empresa e código de ética

A condução do nosso negócio está dentro das normas, legislações e regulamentações que regem uma empresa como a Tecnoindustrial. Entretanto, temos consciência que todas estas diretrizes não regem todos os padrões de comportamento. Formalizamos então nossas normas e Código de Ética para orientar nosso comportamento, segundo os Valores da Tecnoindustrial.

O Conjunto de Normas que disciplinam a ordem interna da empresa são:
     - O Código Civil.
     - O Código de defesa do Consumidor.
     - A Norma ISO 9001.
     - A CLT.
     - O Acordo Coletivo de trabalho.
     - Os critérios de excelência da FNQ.

Cada um dos colaboradores tem a obrigação de conhecer e entender as diretrizes do código de ética, assim como os Valores da Tecnoindustrial. Mais do que conhecer é entender, cumprir e respeitar integralmente as disposições. É obrigatório e determinante a todos os colaboradores ter:

Humildade: Ninguém nasceu sabendo. Quando você não souber algo, pergunte para não fazer errado, mas se errar, não tenha medo de reconhecer. Somente desta forma é que você poderá crescer como pessoa e na vida profissional.

Responsabilidade: Assuma seus compromissos. Você é responsável pela sua atividade profissional. Mantenha seu local de trabalho sempre limpo e em perfeita condições de uso.

Respeito: O ditado já diz: "Respeite para ser respeitado". Respeite a hierarquia, seus superiores, bem como seu colega de trabalho.

Cooperação: "Uma andorinha só não faz verão". Um ambiente sem cooperação, sem ajuda de uns aos outros, não se consegue resultados. Portanto coopere com os demais colaboradores para que se tenha uma equipe de trabalho que alcance os resultados.

Dedicação: Aproveite bem seu tempo. Procure não apenas produzir ao máximo e com qualidade, mas também aprender mais. Conhecimentos e habilidades são o seu maior patrimônio.

Iniciativa: O seu futuro depende muito de você. Não espere as coisas acontecerem de braços cruzados. Busque-as!

Práticas a serem exclarecidas:

- Não admitimos o recebimento ou pagamento de subornos;
- Não admitimos nenhuma maneira de realizar negócios que não esteja fundamentada em princípios éticos e pautada pela transparência.
- Não admitimos aceitar pagamentos ou benefícios de qualquer natureza por contribuições que possamos ter prestado a pessoas físicas ou jurídicas que mantenham relações comerciais com a nossa empresa. Nesta categoria se incluem presentes que não tenham valor estritamente simbólico (Até R$ 100,00), ainda que sejam por ocasiões comemorativas ou datas especiais.
- Não admitimos distinção, discriminação, coação ou ameaça por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato, filiação política ou quaisquer outras formas de diversidade.
- Não admitimos qualquer forma de assédio ou atitude coercitiva, de caráter sexual e/ou moral, envolvendo nossos colaboradores.
- Não aprovamos que nossos colaboradores tenham outros empregos, ocupações ou atividades externas que concorram com seu horário de trabalho ou possam interferir na eficiência de seu desempenho.
- Não admitimos o uso do nome ou da posição ocupada na empresa em beneficio próprio ou para obter vantagens de qualquer ordem.
- Não aprovamos a contratação de trabalho infantil (conforme a Convenção 138 da OIT) em nossa empresa, clientes ou fornecedores. Além disto, devemos denunciar sempres que encontrarmos trabalho infantil, mesmo fora de nossas relações comerciais.

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